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美国规则讲求细节 一位华尔街资深证券交易人说，想在股市上获得成功的人，除了工作勤奋，还要会休假。只有彻底远离瞬息变换的股市，给身心放一个假，才有可能带着更清醒的头脑和充沛的精力在股市上拼杀。国外带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。 对大多数美国人来说，没有可以自主安排的带薪休假，他们的日子恐怕没法过了。美国政府规定的法定节日，除了国庆节、圣诞节和元旦外，还有马丁·路德·金节、感恩节等，节日里政府机构、邮局和银行等都关门，私营的商店和餐馆也多停业。想办事，只能利用带薪休假的时间，带薪休假让人们能灵活支配自己的时间。 美国人能按小时休假 带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许职工按小时使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。 上岗一个月就能享受 在美国不同的企业里，职工获得带薪休假的天数有不同的计算方式。一般规定，全职职工上岗半年后，获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假。一般职工干满一年，带薪休假就增加为10个工作日，五年后为15个工作日，10年后为20个工作日。而一些大公司为了奖励老员工，会在这个基础上继续增加。也有的公司准许职工从工作的第二个月开始，每个月就可以有1天带薪休假。同样，一年后得到10个工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此类推。 病假也带薪 在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加一到四天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。有的公司还给带薪的“丧葬假”。 不休假要补偿 依照法律，雇主不得随意取消职工的假期，因为那是他们的正当权益。但是在美国的私有企业里，各公司的规定有所不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，比如在一年中不用就作废。公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。有一些公司同意员工将未用假期积攒起来，推到下一年使用。但这样的假期积累是有最高限度的。如果超过公司规定的最高天数，人事部门会通知当事人赶快用掉这些假期。 先报者或资历深者优先 美国实行带薪休假制度已有年头，企业的管理层具备了一定的经验。为了避免在某一时刻太多的员工同时请假，人事部门一般要求员工尽早呈报休假日期。在特别热门的休假日子里，会让先报者或资历深的职工优先休假，其他人仍要继续工作，以保证公司不致“唱空城计”。这是美国雇主唯一可以干预员工带薪休假的地方。如果实在安排不过来时，可以请临时工，请临时工的费用在年底可以上报美国国税局抵税。 解聘时要现金补偿未休假期 如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。比如他这一年中工作了300天，那么约是全年总天数的80%，那么他也应该拥有带薪休假中的80%的天数，如果他只用了其中的一部分或是根本没有用，那么他就有权在离开前拿到余下部分的补偿金额。 休假不爱游山玩水 大多数美国人的休假观念与中国人有很大不同。很多富人的休假只是安排到自己的乡村别墅去住几天或拉着房车到野外去“安营扎寨”。普通人也会选择利用假期通过DIY(自己动手)对家里进行重新装修布置。在比较偏远的地方，很多美国人的休假也只是在附近的山川湖泊小住几日。美国人的休假，并不像中国人那样喜欢游山玩水，更不会扎堆购物。 欧盟带薪休假的天堂 从欧盟国家的角度看，美国的带薪休假制度不值一提。因为迄今为止，美国没有出台一个政府的带薪休假法律，这导致各州和各公司自行其是，难免苦乐不均。欧盟抨击美国是发达国家中休假最少的国家之一。欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职职工和非全职职工。事实上，不少国家的休假天数高于4周。 法国带薪休假的发源地 热爱生活的法国人，是带薪休假制度最初发起人。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大罢工的激烈方式保证这项权利的实施。同时也使职场文化发生了改变。 现在，法国的带薪休假已经多达每年六周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假，看做是不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。 芬兰带薪休假还有额外补助 芬兰的工薪阶层，有六周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。 瑞典长年休假能拿失业保险 瑞典政府推出了一项新政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85%的失业保险金。这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了。
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