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职场如江湖。虽谈不上打打杀杀你死我活，也鲜有尔虞尔诈勾心斗角，但不和谐的小插曲，时常会出现。
最近朋友圈盛传“一个90后姑娘的职场遭遇”，剧情大概是这样子的：
一位90后的姑娘，在她即将转正之时，被公司以能力不足为由，半恐吓半胁迫地辞退。在没有具体考核资料证明其能力不足的情形下，姑娘觉得自己受了莫大的委屈，于是她决定搞一波事情：她关于此次遭遇，发送到了朋友圈和行业大群，极尽可能地描述自己的不公和公司过河拆桥的无耻。
姑娘如此遭遇，相信很多职场人都遇到过，她这一吐苦水，引来众多业内人士对该公司的指责和痛斥。
虽然看到这位姑娘的描述后，小编也会怜香惜玉，但就这件事情而言，姑娘没把握好尺度，我反而并不同情她。
01你吐槽的职场不公不过在暴露你情商太低
公司HR遇到要劝退员工这类事情的时候，一定都是小心谨慎，晓之以理，动之以情。
实在没有办法情况下，部分HR也会采取“恐吓”、“胁迫”等手段，用使用这两种手段的一般只有两种情形：HR特别不专业，或者是辞退对象太难搞定。
虽然无法肯定是哪一种情形，但从姑娘后来的处理方式来看，第二种情形可能性更大。
被辞退会生气可以理解，寻找亲朋好友倾诉，以及在朋友圈发泄，都是正常的情形。但发到公司所属的行业大群，破坏企业在行业的口碑，难免是报复心作祟。
企业录用你，是为了工作，而不是把你当成掌上明珠，一边哄着一边供着。职场不公的情形时有发生，谁也不能保证不会在辞退事情之外得罪你。而你一受委屈，企业就得名誉扫地，满城风雨。即使你是占理的那一方，其他雇主都会避之唯恐不及吧？
小编并非主张姑娘不去维权，而应当以更恰当的方式。如果想继续留在企业，至少有能打动企业的理由；如果是想要赔偿金，也应当情绪稳定下来，良性沟通，哪怕是诉之仲裁，也比在行业大群“搬弄是非”强。
砸了前雇主的一扇窗，也自己的职场关上了一扇门。情商高低，可见一斑。
02你要的考核证明给你了你就能接受吗
试用期转正前，一直是个敏感时期。员工满心期待自己能顺利转正，甚至可能加薪。但公司的想法却是个谜：领导可能根据你合适或不合适决定去留，还可能认为你合适，但还是不要你。
但试用期，公司也并不能随意辞退员工。如是有时候，“看领导心情”这个烂摊子就扔给HR了。
众所周知，计算试用期辞退，也需要考核材料证明员工不适岗。问题是，很多企业在考核上，没有落实在书面考评和签字流程上。这在辞退的时候难免会引起一些麻烦。
比如这位姑娘，公司没有出具证明她不适合岗位考评资料，这也成了她手里证明公司“恶意辞退”的重要把柄。
但，把考核结果给你了，你就能接受了吗？
中国人都强调面子，冷冰冰的考核指标和不及格的考核结果，放在任何人面前，都难以接受。可以想象，如果这家公司按流程进行考核，那这位姑娘能接受吗？
每个人都希望公司更人性化，但在辞退这件事情上，却非要公司制度化。他们更愿意接受一个冷冰冰的现实，而不愿意“和平分手”。这是辞退工作的困境，也是这位姑娘的病症。
拿着一份不及格的试用期考核被辞退和公司口头好言劝退，相信大部分人都愿意选择后者吧！
做人留一线，日后好相见。不为别的，当下家公司的背调电话打到老东家的时候，说不定也会为你说几句好话不是吗？
03无法改变的委屈
更该成为改进的动力
曾经有篇文章写得好：谁的职场不委屈，职场那么大，一颗玻璃心怎么走得远？
姑娘觉得委屈，无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的。而这家企业的错，无非就是沟通不当和没有明确考核。
公司不是家，任何企业都是以盈利为目的的。不能创造价值，别想企业给你买单！在姑娘曝光的录音中，其领导反复提及，姑娘没有哪一项工作指标达到了他的要求。试想，如果姑娘真的能力出众，哪有公司舍得放弃人才？公司也就无从去犯姑娘口中所说的错。
任何时候，比宣泄委屈更重要的，是提升自己的能力。当你能力足以胜任的时候，哪里还会有什么委屈！
而当你把委屈一直挂在口头，甚至宣之于众，没有一丝转化为动力的时候，你的委屈也就会一直委屈下去。
而我们HR要做的，不是辞退这样的姑娘，而是压根就不要招进来！
如果不幸录用了这类姑娘，在辞退的时候，也要长点心了。
以上。
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